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La Proximité Carrefour s’engage pour ses collaborateurs en respectant les principes d’égalité et de transparence !
Nos pratiques d'intégration
Pour nous, recruter signifie :
- Vérifier l’adéquation entre les compétences requises par le poste et les compétences du candidat.
- S’assurer que les valeurs du Groupe et de la Proximité Carrefour sont en accord avec les valeurs propres au candidat.
- Elaborer un parcours d'intégration adapté au poste et aux compétences du candidat retenu au sein des différents services de l'entreprise.
Notre vision de la formation
Encourager la performance de l’entreprise passe nécessairement par le développement de nos collaborateurs.
C’est pourquoi nous accordons une place importante à la formation avec un budget de près de 2,40 % de la masse salariale contre une obligation légale de
1,6 %.
La formation répond à trois objectifs :
- Former et accompagner les collaborateurs : le parcours d’intégration s’inscrit plus largement dans un plan de formation sur 3 ans qui comporte 3 phases essentielles : l’adaptation, la maîtrise et le développement.
- Suivre et développer les potentiels : les potentiels évolutifs bénéficient d’actions d’accompagnement personnalisées en fonction du poste vers lequel ils tendent.
- Maintenir en permanence notre capital compétences et en faire bénéficier notre réseau de franchisés par la transmission d’un savoir-faire commercial qui suit les tendances des avancées technologiques.
Notre gestion des carrières
Parce que l’évolution de carrière passe d’abord par la volonté des collaborateurs, nous utilisons des outils de gestion qui permettent à nos collaborateurs d’être actifs :
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- Une bourse de l’emploi interne au Groupe, accessible à tous les collaborateurs, favorise la visibilité des offres des différents formats du Groupe.
- Deux entretiens annuels permettent d’évaluer les performances et les compétences de nos collaborateurs. C’est l’occasion d’un échange approfondi avec le manager, au cours duquel celui-ci identifie les souhaits d’évolution et les besoins de formation de ses collaborateurs.
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Notre système de rémunération
En plus de leur rémunération, nos collaborateurs bénéficient des avantages collectifs :
- Un intéressement individuel sur objectif pour les cadres,
- Un intéressement collectif,
- Une participation aux résultats du Groupe,
- Une épargne salariale du groupe Carrefour depuis 2003 (le Groupe propose jusqu’à 7 Fonds Communs de Placement d’Entreprise).
Nos « plus » RH
- Accord 35 heures (hebdomadaires ou acquisition de jours de repos annuels),
- Une mobilité adaptée à vos souhaits de carrière,
- Travailler dans une entreprise à taille humaine, tout en bénéficiant des atouts d’un grand Groupe,
- Une dynamique naturelle de promotion interne,
- Des savoir-faire propres au développement d’un réseau en franchise.
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